结论前置：劳动争议的范围广泛，主要包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。以下是对这些争议类型的详细解释：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 这类争议主要围绕是否存在劳动关系、劳动关系的起始与终止时间等展开。例如，在建筑行业中，包工头招用劳动者后，劳动者可能要求确认与建筑公司的劳动关系以主张工伤赔偿，而建筑公司可能否认这种关系，从而引发争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：涉及劳动合同的签订过程，包括是否存在欺诈、胁迫等不正当手段，或故意拖延不签书面劳动合同的情况。
   • 履行：指双方是否按合同约定履行义务，如用人单位未按时支付工资、提供劳动条件，或劳动者未完成工作任务等。
   • 变更：当双方协商变更合同内容（如岗位、地点、待遇）未达成一致时，可能产生争议。
   • 解除：包括用人单位因劳动者违规等原因解除合同，或劳动者因用人单位未及时支付工资等原因解除合同，双方对解除的合法性有异议的情况。
   • 终止：劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位破产等情形导致的合同终止，双方可能就终止条件、经济补偿等问题产生争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：用人单位对经常旷工且教育无效的职工解除劳动关系，劳动者可能对除名决定不服。
   • 辞退：分为过失性辞退（如严重违反规章制度）和非过失性辞退（如患病不能工作），劳动者可能对辞退原因和程序有异议。
   • 辞职：劳动者主动提出解除劳动合同，但用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资引发的争议。
   • 离职：包括劳动者自行离职和双方协商一致解除合同，双方可能就工作交接、工资结算、经济补偿等问题产生分歧。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：涉及用人单位是否违法延长工作时间、未支付加班费等问题。
   • 休息休假：劳动者是否享有并享受到年休假、探亲假、婚假、产假等假期。
   • 社会保险：用人单位是否按规定为劳动者缴纳社保费，缴费基数和比例是否符合规定。
   • 福利：用人单位是否提供承诺或规定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
   • 培训：用人单位是否按合同约定提供培训机会，培训费用承担及服务期约定等问题。
   • 劳动保护：用人单位是否提供符合规定的劳动保护措施，确保劳动者在工作中的安全与健康。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：涉及工资水平、工资支付方式、工资调整等方面的问题，如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。
   • 工伤医疗费：如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤后无法获得医疗救治和经济补偿。
   • 经济补偿：包括用人单位在解除或终止劳动合同时是否应支付经济补偿金，以及经济补偿金的计算标准等问题。
   • 赔偿金：如用人单位因违法行为给劳动者造成损害，应承担的赔偿责任等。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除了上述明确列举的争议类型外，还可能包括其他由法律、法规规定的劳动争议。这些争议可能随着经济社会的发展和劳动关系的复杂化而不断涌现。

法律建议：在处理劳动争议时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。

可能法律后果：如果劳动者在劳动争议中胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等，并可能面临行政处罚。如果用人单位胜诉，劳动者可能需要承担败诉的法律后果，如支付诉讼费用等。因此，在处理劳动争议时，双方都应谨慎对待，尽量通过协商或调解解决争议，以避免不必要的法律纠纷。