《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的内容是：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

分析说明：

• 这一条款主要规定了用人单位在违反劳动报酬支付相关规定时，应承担的法律责任。
• 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可在逾期不支付时，要求用人单位加付赔偿金。
• 赔偿金的计算标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体由劳动行政部门根据实际情况裁定。

法律应用：

• 若劳动者遇到用人单位存在上述任一情形，可首先向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。
• 在劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期未支付的情况下，劳动者可依据此条款要求用人单位加付赔偿金。
• 若劳动者与用人单位因此发生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 劳动者在遭遇用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿等情形时，应及时保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
• 劳动者可先尝试与用人单位协商解决，协商无果后及时向劳动行政部门投诉。
• 若劳动者需要通过法律途径维权，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。