结论：个人原因辞职，在特定情况下可以写协商一致，但需谨慎处理，以避免潜在的法律风险。
法律背景与解释：
协商一致解除劳动合同的法律基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商一致解除劳动合同的法律依据。
个人原因辞职与协商一致的区别：
- 个人原因辞职通常是劳动者单方面提出解除劳动合同，基于个人职业规划、家庭原因等个人因素。
- 协商一致解除劳动合同则是双方就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致意见后共同决定解除。
个人原因辞职写协商一致的可能情况：
- 如果劳动者希望以更和平、友好的方式与用人单位解除劳动合同，且用人单位也同意，双方可以就解除劳动合同的具体事宜进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，即使劳动者最初是基于个人原因提出辞职，也可以转化为协商一致解除劳动合同。
- 然而，如果劳动者只是单方面提出个人原因辞职，并未与用人单位就解除劳动合同的具体事宜进行协商，或者用人单位不同意协商，那么就不能随意将个人原因辞职写为协商一致。
潜在的法律风险：
- 如果劳动者在未经用人单位同意的情况下，擅自将个人原因辞职写为协商一致，可能会面临用人单位的否认和法律纠纷。
- 此外，如果双方实际上并未就解除劳动合同的具体事宜达成一致意见，而劳动者却声称是协商一致解除，这也可能构成欺诈或虚假陈述，对劳动者的信用和法律责任产生不利影响。
律师建议：
明确辞职原因和方式：
- 劳动者在提出辞职前，应明确自己的辞职原因和方式。如果是基于个人原因辞职，应直接向用人单位说明，并按照用人单位的规定办理辞职手续。
- 如果希望与用人单位协商解除劳动合同，应主动与用人单位沟通，并就解除劳动合同的具体事宜进行协商。
保留相关证据：
- 无论劳动者是基于个人原因辞职还是协商一致解除劳动合同，都应保留相关证据，如辞职信、协商记录、解除劳动合同协议等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结：个人原因辞职在特定情况下可以写协商一致，但需确保双方确实就解除劳动合同的具体事宜达成了一致意见，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。