酒吧招未成年上班是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受教育，避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。酒吧作为娱乐场所，其工作环境和内容往往不适合未成年人，因此法律对此有更为严格的规定。

法律后果

如果酒吧违反了上述规定，招用了未成年员工，将面临一系列的法律后果。根据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，用人单位还可能面临其他行政处罚，如停业整顿等。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能受到相应的行政处分。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，即文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，酒吧并不属于这些特殊单位之列，因此不能以此为由招用未成年员工。

建议与提醒

对于酒吧等娱乐场所的经营者来说，应当严格遵守相关法律法规，不得招用未成年员工。同时，也应当加强对员工的年龄审核和管理，确保员工的年龄符合法定要求。对于消费者来说，如果发现酒吧等娱乐场所存在招用未成年员工的情况，可以向相关部门进行举报，共同维护未成年人的合法权益。

综上所述，酒吧招未成年上班是犯法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，建议酒吧经营者严格遵守相关法律法规，共同营造一个健康、安全的娱乐环境。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。