医疗期内被辞退，用人单位的行为一般属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的定义与保护
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护。
二、医疗期内被辞退的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位在医疗期内解除劳动合同均属于违法解除。
赔偿金的支付：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后乘以2。
三、特殊情况下的处理
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿金，而非赔偿金。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者在医疗期内主动提出辞职，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。但需要注意的是，劳动者在医疗期内可能因身体原因无法正常工作，此时提出辞职应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
四、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者在医疗期内被辞退，应首先保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便后续维权。
协商与调解：
- 在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的解决方案。如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在单位工作了5年，因患病进入医疗期。在医疗期内，用人单位以“经营困难”为由辞退该员工。此时，该员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为5个月工资的两倍，即10个月工资。如果用人单位拒绝支付，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，医疗期内被辞退属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。