劳务合同请病假是否有工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务合同则主要受《民法典》合同编的调整。因此，在处理病假工资问题时，两者适用的法律规则也有所不同。
二、劳务合同中病假工资的约定
有明确约定的情况：
- 如果劳务合同中明确约定了病假期间的工资支付标准或方式，那么双方应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中规定了病假期间支付全额工资、部分工资或特定金额，雇主就应按照约定支付。
无明确约定的情况：
- 如果劳务合同中没有明确约定病假期间的工资支付问题，那么就需要根据《民法典》的相关规定以及双方的实际履行情况来判断。
- 在这种情况下，如果雇员能够证明其因病无法工作，且这种无法工作是暂时的、非故意的，那么雇主可能需要根据公平原则或诚实信用原则，支付一定的病假工资或生活费。但具体金额和支付方式，可能需要通过协商或诉讼来确定。
三、特殊情况下的考虑
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对劳务合同中的病假工资问题进行了具体规定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地的具体规定。
行业惯例或习惯：
- 在某些行业或领域，可能存在关于病假工资支付的惯例或习惯。如果这些惯例或习惯不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方当事人在订立合同时均知晓并同意遵守，那么这些惯例或习惯也可以作为处理病假工资问题的参考。
四、法律建议
签订劳务合同时明确约定：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，建议在签订劳务合同时，就病假期间的工资支付问题作出明确约定。这样，一旦发生争议，双方就可以依据合同约定来解决问题。
及时沟通协商：
- 如果雇员因病需要请假，且劳务合同中没有明确约定病假工资问题，建议雇员及时与雇主沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就病假工资问题达成一致意见，或者雇主拒绝支付病假工资，雇员可以寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，劳务合同请病假是否有工资，主要取决于劳务合同中的约定以及当地的具体规定和行业惯例。在处理此类问题时，建议双方首先依据合同约定执行；如果合同中没有明确约定，则可以通过沟通协商或寻求法律帮助来解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。