核心结论：街道劳务派遣三年后的处理方式取决于多种因素，包括劳务派遣协议的约定、用工单位的需求以及劳动者的个人意愿等。以下是几种可能的情况及相应的建议：

1. 劳务派遣协议续签：

   • 如果劳务派遣协议到期前，用工单位和劳务派遣公司均希望继续合作，且劳动者也同意继续派遣，那么三方可以协商续签劳务派遣协议。
   • 建议：在续签前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的约定。

2. 转为用工单位正式员工：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位在特定条件下（如劳务派遣用工数量超过规定比例、劳动者在用工单位连续工作满一定年限等）应当将劳务派遣员工转为正式员工。
   • 建议：如果劳动者希望转为正式员工，可以与用工单位和劳务派遣公司沟通，了解转正的条件和程序，并积极准备相关材料。

3. 劳务派遣协议终止，返回劳务派遣公司：

   • 如果劳务派遣协议到期后不再续签，或者用工单位因各种原因不再需要劳务派遣员工，那么劳动者将返回劳务派遣公司。
   • 建议：在协议终止前，劳动者应与劳务派遣公司沟通，了解后续安排，如是否提供新的派遣岗位、是否支付经济补偿等。同时，劳动者也可以积极寻找新的工作机会。

4. 劳动者主动解除劳务派遣关系：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）希望提前解除劳务派遣关系，可以与劳务派遣公司和用工单位协商解除。
   • 建议：在解除前，劳动者应了解解除协议的法律后果，如是否需要支付违约金、是否影响个人信用等。同时，应确保与用工单位和劳务派遣公司的沟通顺畅，避免产生不必要的纠纷。

额外提醒：

• 在处理街道劳务派遣三年后的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定。
• 如果遇到纠纷或不确定的情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。