用人单位辞退残疾人，赔偿问题需根据辞退的合法性来判定，具体如下：

1. 若辞退行为合法：

   • 经济补偿：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形辞退残疾人，且程序合法，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果残疾人与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定或规定执行。

2. 若辞退行为违法：

   • 赔偿金：如果用人单位无正当理由辞退残疾人，或者辞退程序违法，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 继续履行合同或恢复工作：在违法辞退的情况下，残疾人还可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，要求用人单位恢复其工作（如果可能且合理）。不过，这一要求在实践中可能因具体情况而异，且需要劳动者主动提出。

额外注意事项：

• 残疾人的特殊保护：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在辞退残疾人时，需要更加谨慎，确保辞退行为合法合规，且不得因残疾而歧视或不合理辞退。
• 证据收集：无论是用人单位还是残疾人，在涉及辞退赔偿的问题上，都应注重证据的收集和保存，如劳动合同、工资单、辞退通知、规章制度等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 协商与调解：在发生辞退争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决，以减少诉讼成本和时间成本。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。

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