非全日制用工的标准主要涉及工作时间、计酬方式、劳动合同订立、社保缴纳以及用工终止等多个方面，以下为您详细介绍：

一、工作时间

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是非全日制用工最显著的特点，也是区分其与全日制用工的重要标准。

二、计酬方式

非全日制用工以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了非全日制劳动者的基本劳动权益，防止用人单位通过压低小时工资来剥削劳动者。

三、劳动合同订立

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议留存当初做出约定时的有关资料。如果未签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。

四、社保缴纳

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。对于非全日制从业人员，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。这意味着，非全日制劳动者在多个单位工作时，可以参加多份工伤保险，以保障其在不同工作场所的劳动安全。

五、用工终止

非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性和短期性特点。

六、劳动报酬结算支付周期

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定确保了非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，维护了其合法权益。

概括起来，非全日制用工是一种灵活、短期的用工形式，其标准涉及工作时间、计酬方式、劳动合同订立、社保缴纳以及用工终止等多个方面。用人单位在采用非全日制用工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。