育儿嫂在法定节假日休息时，通常应当获得薪资，但具体是否发薪及薪资标准需依据其与雇主签订的合同来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果育儿嫂与雇主之间构成了劳动关系，那么她在法定节假日休息时，雇主应当支付其工资。
劳动合同的约定：
- 尽管法律有明确规定，但具体薪资支付情况还需参考育儿嫂与雇主签订的劳动合同。如果合同中明确规定了法定节假日休息时的薪资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
二、实际情况角度
雇佣关系的性质：
- 育儿嫂与雇主之间可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系。如果构成劳动关系，则适用《劳动法》的相关规定；如果构成劳务关系，则可能不受《劳动法》的直接保护，但双方仍可以通过合同约定薪资支付方式。
- 在实践中，许多育儿嫂是通过家政公司介绍或直接与雇主签订雇佣合同来工作的。这种情况下，合同的内容和性质将决定薪资支付方式。
行业惯例和地区差异：
- 在家政服务行业中，对于法定节假日的薪资支付可能存在一定的行业惯例。例如，有些地区或家政公司可能规定法定节假日休息时支付全额工资，而有些则可能规定支付部分工资或不予支付。
- 此外，不同地区的法律法规执行力度和司法实践也可能存在差异，这也会影响薪资支付情况。
三、建议与注意事项
签订详细的劳动合同：
- 为了避免纠纷，建议育儿嫂与雇主在签订劳动合同时，明确约定法定节假日休息时的薪资支付方式、金额等条款。
了解当地法律法规和行业惯例：
- 育儿嫂和雇主都应了解当地的法律法规和行业惯例，以便在签订合同时做出合理的约定。
及时沟通协商：
- 如果在合同履行过程中出现薪资支付问题，双方应及时沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
举例说明：假设育儿嫂与雇主签订的劳动合同中明确规定，法定节假日休息时支付全额工资。那么，在法定节假日休息时，雇主就应当按照合同约定支付育儿嫂全额工资。如果合同中没有明确规定，但根据当地行业惯例或法律法规，法定节假日休息应当支付工资，那么雇主也应当支付相应工资。
总结来说，育儿嫂在法定节假日休息时是否发薪，主要取决于其与雇主签订的劳动合同以及当地的法律法规和行业惯例。如果有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。