工作法定年龄一般是16周岁。不过，关于工作法定年龄，还有以下不同情况需要说明：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，劳动者必须年满16周岁才能正式参加工作。

2. 特殊规定：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这种情况下，虽然年龄限制有所放宽，但必须确保未成年人的教育权益不受影响。

3. 非法用工的法律后果：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，了解并遵守工作法定年龄的规定，是保护自身权益的重要一环。如果发现自己被非法招用，应及时向劳动行政部门或相关部门举报。
   • 对于用人单位而言，严格遵守工作法定年龄的规定，不仅是对法律的尊重，也是对劳动者权益的保障。非法用工不仅可能面临法律处罚，还可能对企业的声誉和长期发展造成负面影响。

如果您有关于劳动工伤方面的具体问题，比如劳动合同签订、工资支付、工伤认定等，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。