合法工作年龄一般是十六周岁，但存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细解释：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，合法的工作年龄是十六周岁。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够在完成义务教育后，再进入劳动力市场。
二、特殊情况
尽管有上述一般规定，但法律也允许在某些特定情况下，招用未满十六周岁的未成年人。这些情况主要包括：
文艺、体育和特种工艺单位：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款的规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，如果未成年人具备特殊的文艺、体育或特种工艺才能，且相关单位已经履行了审批手续，那么他们可以在未满十六周岁的情况下被招用。
非全日制用工等灵活就业形式：虽然法律没有明确规定非全日制用工等灵活就业形式的最低工作年龄，但通常认为，只要未成年人具备相应的劳动能力，且不影响其接受义务教育，那么他们可以在一定程度上参与这些灵活就业形式。然而，这一观点并非绝对，具体还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
三、法律后果与建议
如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，那么将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
对于未成年人及其家长来说，如果未成年人希望提前进入劳动力市场，应当确保其已经完成了义务教育，并具备相应的劳动能力。同时，家长也应当关注未成年人的身心健康，确保其不会因为过早进入劳动力市场而受到损害。如果遇到用人单位非法招用未成年人的情况，应当及时向劳动行政部门或市场监督管理部门举报。
对于用人单位来说，应当严格遵守法律规定，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招用具备特殊才能的未成年人，应当履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
希望以上解释能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。