国家法定节假日不计入产假，意味着女职工在休产假期间，若遇到国家法定节假日，这些节假日的天数不额外增加到产假总天数中，产假总天数保持不变。具体分析如下：

1. 产假天数的计算基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各省份还根据本地实际情况，在98天产假的基础上，额外增加了奖励产假天数，如广东省就增加了80天奖励假，使得总产假天数达到178天。

2. 国家法定节假日与产假的关系：

   • 国家法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
   • 当女职工在休产假期间遇到国家法定节假日时，这些节假日的天数并不额外增加到产假总天数中。也就是说，产假是连续计算的，不会因为遇到节假日而中断或延长。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在休产假前，应了解清楚本单位的规章制度以及当地的相关政策，确保自己的权益得到保障。
   • 如果女职工在产假期间遇到国家法定节假日，且这些节假日原本就是她的休息日（如周末），那么这些天数自然不会计入产假总天数中，因为产假已经包含了休息日。
   • 如果女职工在产假期间遇到需要加班的情况（虽然这种情况较为少见，因为产假期间女职工通常不需要工作），那么加班工资的计算应依据相关法律法规进行，与产假天数无关。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工的产假与婚假、探亲假等假期重叠，那么这些假期的天数通常也不会额外增加到产假总天数中，而是按照最长假期来计算。但具体规定可能因地区和单位而异，因此女职工在休产假前应咨询清楚。