关于临时工入职是否需要存档案的问题，这主要取决于用人单位的具体要求和规定，但首先需要明确的是，临时工同样需要签订劳动合同，并且其劳动权益也应受到法律保护。

针对您的问题，以下是一些详细且深入的解答：

1. 劳动合同的重要性：

   • 无论您是正式员工还是临时工，只要您在用人单位工作，用人单位都应当与您签订劳动合同。劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2. 档案管理的常规做法：

   • 在正式员工的情况下，用人单位通常会要求员工将个人档案（如学历证明、工作经历证明等）存入公司或指定的人才市场，以便进行统一管理。然而，对于临时工，由于工作性质和时间的不确定性，用人单位可能不会强制要求存档案。但这并不意味着临时工的档案不重要，实际上，保留好个人档案对于维护自身权益、办理社保、公积金等手续都是非常必要的。

3. 临时工档案管理的建议：

   • 自行保管：如果您作为临时工，用人单位没有要求存档案，建议您自行妥善保管好个人档案，包括学历证书、工作经历证明、劳动合同等重要文件。这些文件在将来可能用于证明您的工作经历、技能水平或申请相关福利。
   • 与用人单位沟通：如果您对档案管理有疑问或需求，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的具体要求和做法。有些用人单位可能愿意为临时工提供档案管理的服务或建议。

4. 法律权益的保障：

   • 无论您是否存档案，作为劳动者，您都享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。如果用人单位违反劳动合同或侵犯您的劳动权益，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，临时工入职是否需要存档案并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的具体要求和规定。但无论如何，您都应该重视个人档案的管理和保护，并了解自己的法律权益和保障途径。如果您有任何疑问或需求，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。