星期六星期天不加班是否算旷工，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、基本法律规定与劳动者权益
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期六和星期天被视为劳动者的法定休息日。
加班协商原则：
- 若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期六或星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
二、不同情形下的分析
标准工时制下：
- 未经协商的加班要求：若公司在星期六或星期天要求员工加班但未与员工协商，或没有法律规定的特殊情形（如抢险救灾），员工有权拒绝，此时不去加班不算旷工。
- 协商一致后的拒绝：即使双方曾就加班达成一致，但若员工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班并已提前告知，也不应被认定为旷工。
特殊工时制下：
- 不定时工作制：适用于特定行业或岗位，工作时间灵活。虽无固定加班标准，但用人单位仍需遵循法律法规和约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常不算旷工。
- 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间。只要周期内总工作时间不超过法定标准，员工在其他时间休息的权利应得到保障。未经协商的星期六或星期天加班要求，员工拒绝的不算旷工。
劳动合同或规章制度特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定星期六或星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期六或星期天为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件。
行业特性与自愿加班：
- 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以员工自愿为前提。
三、建议与指导
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的休息休假权利，以及加班的协商原则和限制条件。在面对用人单位的加班要求时，能够明确自己的立场和权益。
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于星期六或星期天加班的特别约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
与用人单位沟通协商：
- 如果劳动者因合理原因无法加班，应提前与用人单位进行沟通协商，说明情况和理由。尽量达成共识，避免不必要的纠纷和误解。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为用人单位的加班要求不合理或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，星期六星期天不加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。因此，在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行有效沟通；如有必要，可向我咨询以寻求帮助和解答。