在申请劳动仲裁之前，你完全可以向单位表明协商不成将申请仲裁的立场，这是你的合法权利，也是推动问题解决的一种策略。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。在申请仲裁前，劳动者与用人单位进行协商是常见的做法，这有助于双方通过沟通达成和解，从而节省时间和成本。如果你在协商过程中明确告知单位，若协商不成将申请仲裁，这并不违反任何法律规定，反而可能促使单位更加重视你的诉求，积极寻求解决方案。

二、策略层面

1. 表明立场：向单位表明协商不成将申请仲裁的立场，可以展示你的决心和态度，让单位意识到问题的严重性，从而可能更加积极地与你协商。
2. 促进协商：有时候，单位可能出于各种考虑（如避免仲裁记录、维护企业形象等）而愿意在协商阶段给予你更多的补偿或解决方案。因此，表明立场可能成为推动协商进程的一种有效手段。
3. 准备仲裁：同时，你也需要做好申请仲裁的准备，包括收集相关证据、了解仲裁流程等。这样，即使协商不成，你也能迅速进入仲裁程序，维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 书面沟通：为了确保你的立场得到明确记录，建议采用书面形式（如邮件、信函等）向单位表明协商不成将申请仲裁的立场。这样，在后续的仲裁或诉讼过程中，这份书面记录可以作为证据使用。
2. 保持冷静：在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾，影响协商结果。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、协助你收集证据、准备仲裁材料等，提高你的仲裁成功率。

四、可能面临的后果

1. 协商成功：如果单位在得知你将申请仲裁后愿意积极协商，并给出了满意的解决方案，那么你可以考虑接受协商结果，从而避免仲裁程序。
2. 协商不成：如果单位拒绝协商或协商无果，你可以按照之前表明的立场申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵守仲裁程序的相关规定。

总之，在申请劳动仲裁之前向单位表明协商不成将申请仲裁的立场是合法且可行的。这既有助于推动问题的解决，也能为你后续的仲裁程序做好准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。