结论：申请劳动仲裁之前并不需要先和公司协商，但与公司进行协商仍具有一定的实际意义。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，法律并未规定劳动仲裁前必须与公司协商的步骤，劳动者有权选择直接申请仲裁。

二、协商的优势与实际意义

尽管法律没有强制要求协商，但协商在实际操作中仍具有显著优势：

1. 灵活性与高效性：通过与公司直接沟通，双方有可能在友好的氛围中达成一致解决方案，快速解决争议，节省时间和精力，也有利于维持相对和谐的劳动关系。
2. 成本低廉：协商无需支付仲裁费用等额外开支，对于劳动者而言是一种经济高效的解决方式。
3. 理解争议点：通过沟通，可以更好地理解双方的争议点，为后续的仲裁或诉讼提供更有针对性的证据和论点。

三、直接申请仲裁的情况

在以下情况下，劳动者可以不经协商直接申请劳动仲裁：

1. 公司态度强硬：如果公司没有协商解决问题的诚意，或者态度强硬，拒绝沟通，那么劳动者可以直接申请仲裁。
2. 劳动者认为协商无效：如果劳动者认为与公司协商可能无法有效解决问题，或者协商过程过于漫长，那么可以选择直接申请仲裁。
3. 公司严重侵害劳动者权益：如果公司存在恶意拖欠工资、违反劳动合同等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可以直接申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、劳动仲裁流程简介

为了确保劳动者能够顺利申请劳动仲裁，以下是劳动仲裁的一般流程：

1. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（需详细写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实和理由等）和相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系证明等）。
3. 确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会。
5. 立案受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查决定是否受理，并通知双方当事人。
6. 开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间并通知双方，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等。
7. 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决，当事人需按照裁决结果履行相应义务。如有一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

建议：虽然申请劳动仲裁前并不需要先和公司协商，但协商作为一种友好解决争议的方式，仍值得尝试。若协商无果，劳动者可依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁过程中，务必确保准备充分的证据材料，并遵循法定程序进行申请和审理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。