关于不能延迟退休的三种人群，目前并没有一个绝对固定的、适用于所有情况的分类，但结合现行法律法规和政策导向，可以归纳出以下几类通常不被视为延迟退休适用对象的人群：

1. 达到法定退休年龄且已满足退休条件，且未选择继续工作的人员：

   • 这类人群已经达到了国家规定的退休年龄，并且满足了退休的相关条件（如社保缴费年限等），他们可以选择正式退休，享受养老金等退休待遇，而无需继续工作或申请延迟退休。

2. 从事繁重体力劳动等特定职业，且符合提前退休条件的人员：

   • 对于一些从事繁重体力劳动、高空作业、井下作业等对身体健康有较大影响的职业的人员，国家通常会实施提前退休政策，以保护他们的身心健康。这类人员如果符合提前退休的条件，通常不会选择延迟退休。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“不能延迟退休”，但提前退休政策本身就意味着这部分人群在达到一定条件后可以提前结束职业生涯，从而排除了延迟退休的可能性。例如，对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，满足一定工作年限和年龄条件后，可以提前退休。

3. 因健康原因无法继续工作的人员：

   • 如果劳动者因健康原因（如患有严重疾病、伤残等）无法继续从事原工作或任何其他工作，他们可能会根据相关规定申请病退或提前退休，从而不会选择延迟退休。
   • 实际情况：在实际操作中，这类情况通常需要根据劳动者的具体健康状况和医疗鉴定结果来确定是否符合提前退休或病退的条件。

额外说明与建议：

• 延迟退休政策是一个复杂且多变的社会经济政策，其具体实施对象和策略可能因地区、行业以及政策调整而有所不同。因此，在判断自己是否属于延迟退休的适用对象时，应密切关注相关政策动态和官方发布的信息。
• 对于希望了解自己是否符合延迟退休条件或想了解更多关于延迟退休政策细节的人员，建议直接咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确和最新的信息。
• 无论是否选择延迟退休，个人都应提前做好职业规划和养老规划，以应对可能的变化和挑战。例如，可以通过增加社保缴费年限、购买商业养老保险等方式来提高自己的养老保障水平。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，欢迎直接向我咨询。