关于“三种人不延迟退休”的问题，目前并没有一个统一且明确的法律条文直接规定哪三种人一定不延迟退休。不过，根据现有的法律法规和政策导向，可以归纳出以下几类人群可能不涉及或不受延迟退休政策的主要影响：
已经达到法定退休年龄并办理退休手续的人员：
- 这类人群已经按照现有的退休制度完成了退休手续，开始享受退休待遇。因此，他们不受未来可能实施的延迟退休政策的影响。例如，一位男性职工在60岁时已经办理了退休手续，那么无论未来延迟退休政策如何调整，他都已经进入了退休状态，不会受到影响。
特定工种或岗位的人员：
- 根据相关法律法规，一些从事特殊工种或岗位的人员，如高空作业、井下作业、高温作业等，可能享有提前退休的待遇。这些人员由于工作性质的特殊性，对身体造成了一定的损害，因此国家允许他们提前退休。如果这类人员已经按照相关规定办理了提前退休手续，那么他们也不会受到延迟退休政策的影响。
符合提前退休条件并已办理手续的人员：
- 除了特定工种或岗位的人员外，还有一些人员可能因其他原因符合提前退休的条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。这些人员如果已经按照相关规定办理了提前退休手续，同样不会受到延迟退休政策的影响。
法律背景与建议：
法律背景：延迟退休政策是一个复杂的社会议题，涉及多个方面的因素，如人口结构、经济发展、社会保障等。因此，具体的延迟退休方案需要综合考虑各种因素后制定。目前，我国尚未出台统一的延迟退休政策，但已经有一些地区或行业进行了试点或探索。
法律建议：对于即将面临退休的人员来说，建议关注国家及地方关于延迟退休政策的最新动态，了解自己的权益和义务。同时，如果符合提前退休的条件或已经达到法定退休年龄，应及时办理退休手续，以确保自己的权益不受影响。此外，对于用人单位来说，也应遵守相关法律法规，不得强制或变相强制员工延迟退休。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，强制或变相强制员工延迟退休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能面临法律制裁和声誉损失等后果。
总结与进一步思考：
- 延迟退休政策是一个涉及广泛的社会议题，需要综合考虑多种因素后制定。对于个人来说，应关注政策动态，了解自己的权益和义务；对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，尊重员工的退休意愿。
- 如果你对延迟退休政策或相关劳动法律法规有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。