皮外伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤定义角度

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果皮外伤是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受的，比如在工作过程中被工具划伤、被物品砸到等，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，一名工人在车间操作机器时，不慎被机器上的零件划伤手指，造成皮外伤，这就符合工伤的定义。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若皮外伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时造成的，也属于工伤范畴。比如，一名员工在上班前打扫工作区域时，不小心摔倒导致膝盖擦伤，这种情况就可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果皮外伤是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致的，同样可以认定为工伤。例如，一名保安在执行安保任务时，与不法分子发生冲突，被对方抓伤脸部，造成皮外伤，这就属于工伤。

从伤情鉴定角度

虽然皮外伤从外观上看可能比较轻微，但工伤的认定并不完全取决于伤情的轻重。即使只是皮外伤，只要符合上述工伤定义的情形，就可以申请工伤认定。不过，在后续的赔偿等方面，伤情的严重程度会起到一定的作用。一般来说，皮外伤经过治疗后可能不会留下明显的后遗症，对劳动能力的影响也相对较小。但如果皮外伤导致了感染、疤痕增生等并发症，且对劳动能力产生了一定影响，那么在工伤赔偿时可能会得到更多的补偿。

从申请流程角度

如果认为皮外伤属于工伤，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时就医：在受伤后，应立即前往医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗证明，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。
2. 提出工伤认定申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：如果你在工作中遭受了皮外伤，且认为符合工伤的情形，应及时与用人单位沟通，按照上述流程申请工伤认定。如果在申请过程中遇到问题，或者对工伤认定结果有异议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。