公司未按时发放工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与用人单位的财务部门或直接上级沟通，明确询问工资延迟发放的原因（如临时资金周转问题、核算错误等）。若公司承诺补发时间，可要求书面确认（如邮件、微信记录），并保留证据。若公司无正当理由长期拖欠，需进一步采取法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或公司明确拒绝支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明（如涉及离职）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若公司拖欠工资数额较大或情节恶劣（如恶意转移财产），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案（需满足“政府责令支付仍不支付”等条件）。

关键证据清单：

• 劳动合同（证明劳动关系）；
  
• 工资条、银行流水（证明拖欠金额）；
  
• 考勤记录、工作证等（证明出勤情况）；
  
• 与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）。
  

温馨提示：

• 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理），仍可主张权益；
  
• 离职时建议书面通知公司因拖欠工资解除劳动关系，以便主张经济补偿金。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。