公司没有安排节假日休息是否违法，需分情况讨论：

1. 法定节假日未安排休息且未支付加班费：

   • 违法性：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。如果公司未安排劳动者在法定节假日休息，并且未按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即加班费），那么公司的行为就是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 法定节假日未安排休息但已支付加班费：

   • 违法性：虽然公司未安排劳动者在法定节假日休息，但如果已经按照法律规定支付了加班费，那么公司的行为在形式上并不构成违法。然而，从劳动者的身心健康和休息权利的角度来看，长期不安排法定节假日休息仍然可能对劳动者造成不利影响。
   • 建议：即使公司支付了加班费，劳动者也有权向公司提出合理安排休息时间的建议，以维护自己的身心健康。

3. 特殊行业或岗位的特殊情况：

   • 违法性判断：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排劳动者工作。在这种情况下，如果公司已经按照法律规定支付了加班费，并且确保了劳动者的休息权利（如通过调休等方式），那么公司的行为可能并不构成违法。
   • 注意事项：即使是在特殊行业或岗位，公司也需要严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

额外提醒：

• 劳动合同与规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于节假日休息和加班费支付的具体规定。如果发现公司存在违法行为，应及时向公司提出异议或向相关部门投诉。
• 维权途径：如果公司未按照法律规定安排节假日休息或支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司没有安排节假日休息是否违法，取决于是否支付了加班费以及是否符合特殊行业或岗位的特殊情况。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在发现公司存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。