合同未到期时，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需根据解除原因具体分析，以下是详细解答：
劳动者存在过错，用人单位合法解除且无需支付赔偿
- 当劳动者出现以下情形时，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
- 举例：若劳动者因盗窃公司财物被追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动合同且无需赔偿。
劳动者无过错，用人单位合法解除但需支付经济补偿
- 在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销），无法履行且协商未果；
- 企业破产重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等导致需要裁员。
- 经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 举例：若劳动者工作4年6个月，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿为5个月工资，即5万元。
用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付。
- 举例：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作3年，月工资为8000元，则赔偿金为6个月工资，即4.8万元（3年×8000元×2）。
特别说明：
- 若用人单位愿意继续履行合同但未安排工作，或劳动者不同意回去工作，单位仍需按最低工资标准支付相应的赔偿金。
- 劳动者在面对此类问题时，应及时收集证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），以便维护自己的合法权益。
建议：
- 若您遇到合同未到期被解除的情况，首先确认解除原因是否合法；
- 根据解除原因，对照上述情形计算应得的经济补偿或赔偿金；
- 若对用人单位的解除行为或赔偿金额有异议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。