如果工作收不到工资，你可以按照以下步骤来寻求帮助和解决问题：
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 提出你的诉求，即要求雇主尽快支付拖欠的工资，并明确支付的时间节点。
- 保留好与雇主沟通的记录，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及工资未发放的事实。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果仍然有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
在处理工资未发放问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限，导致无法维护自己的权益。
如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，你可以直接向我咨询。我是一名专业律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域，能够为你提供全面、专业的法律帮助。