核心结论：临时工干了一天受伤，赔偿问题需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定，具体如下：

1. 若构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，即使只工作一天，只要与用人单位建立了劳动关系（例如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），就属于工伤范畴。此时赔偿流程如下：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
     
   • 关键点：劳动关系认定是核心，需结合工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。

2. 若构成劳务关系
   若双方属于劳务关系（例如临时雇佣、无劳动合同、按日结算工资），则适用《民法典》侵权责任编。赔偿逻辑如下：

   • 过错原则：根据双方过错划分责任。例如，若因用人单位未提供安全环境导致受伤，单位需承担主要责任；若劳动者自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻单位责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，但无工伤保险中的“一次性伤残补助金”等项目。
     
   • 关键点：需证明受伤与工作直接相关，且单位存在过错（如未培训、未提供防护设备等）。

实务建议：

• 固定证据：立即保存工作记录（如考勤、工资支付凭证）、现场照片、证人联系方式等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
  
• 协商优先：与用人单位沟通，明确其态度（是否认可工伤/过错）。若单位配合，可快速解决；若拒绝，需通过法律途径解决。
  
• 及时行动：工伤认定有1年时效，劳务纠纷诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。
  

提示：若对法律关系认定或赔偿计算有疑问，可直接向我提供具体细节（如是否签合同、受伤原因等），我会进一步分析。