试用期三天不给工资是不合法的，无论老板是否让你不干了，你都应当获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律规定表明，试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利，且工资支付不得低于法定标准，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。
具体分析
试用期工资支付义务：
- 试用期是劳动合同的一部分，用人单位在试用期内与劳动者建立了劳动关系，因此应当按照法律规定支付工资。
- 试用期工资的具体数额，应依据劳动合同或公司规章制度确定，但不得低于法定最低标准。
老板让你不干了的情况：
- 无论老板是基于何种原因让你不干了，这都不影响你获得试用期工资的权利。
- 如果老板拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 如果投诉无果，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果老板拒绝支付试用期工资，且经过法律程序确认其违法行为，老板可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，试用期三天不给工资是不合法的，你有权获得相应的劳动报酬。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。