工作联系单能否作为结算依据，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工作联系单的性质与效力
工作联系单通常是单位内部或单位与外部合作方之间，就工作事项进行沟通、确认或通知的书面文件。它本身并不直接具备结算凭证的法律效力，但在某些情况下，可以作为辅助证据来证明双方之间存在某种工作关系或交易事实。
二、作为结算依据的条件
内容明确性：工作联系单上必须明确记载了与结算相关的关键信息，如工作数量、质量、单价、总价等。如果这些信息模糊不清或缺失，那么工作联系单就难以作为有效的结算依据。
双方认可：工作联系单必须得到双方（即发件方和收件方）的认可。这通常表现为双方在工作联系单上签字或盖章，或者通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认其内容。如果一方对工作联系单的内容提出异议，那么它就不能作为结算的唯一依据。
与合同或协议的一致性：如果双方之间已经签订了书面合同或协议，并且合同或协议中明确规定了结算方式和依据，那么工作联系单必须与这些合同或协议的内容保持一致。如果工作联系单与合同或协议存在冲突或不一致之处，那么它可能无法作为有效的结算依据。
三、实际应用中的注意事项
完善工作联系单的内容：在制作工作联系单时，应尽可能详细、准确地记录与结算相关的信息，以避免后续争议。
及时确认与签字：工作联系单发出后，应及时与对方进行确认，并确保双方都在工作联系单上签字或盖章。这有助于增强工作联系单的法律效力。
结合其他证据使用：在可能的情况下，应将工作联系单与其他相关证据（如合同、发票、送货单等）结合使用，以形成完整的证据链，提高结算的准确性和可靠性。
四、法律后果与风险提示
如果工作联系单被错误地作为结算依据，可能会导致一方承担不必要的经济责任或损失。因此，在使用工作联系单进行结算时，务必谨慎对待，确保其内容真实、准确、完整，并得到双方的认可。
总结来说，工作联系单在特定条件下可以作为结算的辅助依据，但并非绝对。在实际操作中，应结合具体情况进行判断，并遵循相关法律法规和合同约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。