结论前置：若您辞职未到期但老板要求您提前离开，您可以根据具体情况选择继续履行合同、要求经济补偿或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
继续履行合同：
- 如果您希望继续留在公司工作直至合同期满，您可以明确告知老板您的意愿，并要求按照原合同继续履行。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。老板单方面要求您提前离职，可能构成违约。
要求经济补偿：
- 如果您同意提前离职，但认为老板的行为给您造成了损失（如未提前通知导致的收入损失、寻找新工作的成本等），您可以要求老板给予相应的经济补偿。
- 经济补偿的具体数额可以根据您的实际损失和老板的违约程度进行协商。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。
提起劳动仲裁：
- 如果老板坚持要求您提前离职，且拒绝给予经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 在提起劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、辞职申请、老板要求提前离职的书面通知或录音等，以证明老板的行为构成违约。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果给予您相应的经济补偿。
特殊情况考虑：
- 如果您的辞职申请已经得到老板的批准，并且双方已经就离职日期达成了协议，但老板后来反悔要求您提前离职，这同样构成违约，您可以按照上述方式维护自己的权益。
- 如果您的劳动合同中有关于提前离职的特别约定（如提前离职需要支付违约金等），您需要仔细审查合同条款，并根据实际情况考虑是否接受老板的要求或寻求法律帮助。
建议与行动：
- 首先，与老板进行友好沟通，明确表达您的意愿和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商不成，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。
- 在整个过程中，务必保留好相关的证据材料，以备不时之需。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和合同条款进行，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。