要证明公司未提供劳动保护条件，你可以从以下几个方面入手收集和提供证据：

1. 收集直接证据：

   • 现场照片或视频：如果你在工作场所发现存在安全隐患或缺乏必要的劳动保护设施，如安全防护栏缺失、消防设备过期未检、工作区域照明不足等，可以拍摄照片或视频作为证据。这些直观的材料能够直接展示公司未提供劳动保护条件的现状。
   • 工作记录或日志：如果你在工作中因为缺乏劳动保护条件而受伤或患病，可以记录下受伤或患病的时间、地点、原因以及当时的工作环境情况。这些记录可以作为证明公司未提供劳动保护条件导致你受损的间接证据。

2. 获取间接证据：

   • 同事证言：寻找同样在公司工作且了解情况的同事，请他们提供书面或口头的证言，证明公司确实存在未提供劳动保护条件的情况。同事的证言可以增强你证据的可信度和说服力。
   • 公司规章制度或政策文件：查阅公司的规章制度、政策文件或员工手册，看其中是否有关于劳动保护条件的具体规定。如果公司有相关规定但未实际执行，你可以将这些文件作为证据，证明公司未履行其应尽的义务。

3. 利用专业鉴定或评估：

   • 安全评估报告：如果可能的话，你可以委托专业的安全评估机构对公司的工作场所进行安全评估，并出具评估报告。评估报告将详细列出工作场所存在的安全隐患和不符合劳动保护条件的地方，为你提供有力的证据支持。
   • 医疗鉴定：如果你因为公司未提供劳动保护条件而受伤或患病，可以寻求医疗机构的帮助，进行医疗鉴定。医疗鉴定将明确你的伤情或病情与工作环境之间的因果关系，为你主张权益提供医学依据。

4. 法律程序中的证据提交：

   • 在劳动仲裁或诉讼中提交证据：如果你决定通过法律途径解决争议，需要在劳动仲裁或诉讼过程中提交上述证据。在提交证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以便仲裁机构或法院能够采纳你的证据并支持你的主张。

在收集和提供证据的过程中，你还需要注意以下几点：

• 确保证据的完整性和真实性：不要伪造或篡改证据，否则将承担法律责任。同时，要尽可能收集全面的证据，以形成完整的证据链。
• 及时保存和备份证据：对于电子证据如照片、视频等，要及时保存并备份，以防丢失或损坏。对于纸质证据如工作记录、同事证言等，也要妥善保管。
• 咨询专业律师：在收集和提供证据的过程中，如果你遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我要强调的是，证明公司未提供劳动保护条件是一个复杂而细致的过程。你需要耐心、细心地收集和整理证据，并在法律程序中充分展示你的证据和主张。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。