结论前置：在没有直接证据证明厂里未提供劳动保护的情况下，起诉确实会面临一定困难，但并非完全无法维权。你可以通过收集间接证据、申请劳动监察介入、寻求工会帮助以及提起民事诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。
一、证据收集的重要性与策略
在劳动争议中，证据是维权的关键。虽然你目前没有直接证据证明厂里未提供劳动保护，但并不意味着无法收集到相关证据。你可以尝试从以下几个方面入手：
寻找间接证据：比如，你可以收集其他工友的证言，证明他们也未获得应有的劳动保护；或者收集工作场所的照片、视频，显示劳动保护设施的缺失或损坏。
保留相关记录：如果你曾向厂里提出过提供劳动保护的要求，但未得到回应，那么这些沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）也可以作为间接证据。
申请劳动监察：你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门在调查过程中会收集相关证据，这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能被采纳。
二、劳动监察的介入
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果你认为厂里未提供劳动保护，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供尽可能详细的信息，包括用人单位的名称、地址、违法行为的具体情况等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。
三、工会的支持与协助
如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会提供帮助和支持。工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益。工会可以与用人单位进行协商，要求其提供必要的劳动保护；如果协商无果，工会还可以支持你提起劳动争议仲裁或诉讼。
四、提起民事诉讼的考量
如果通过上述途径仍无法解决问题，你可以考虑向法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并撰写好起诉状。起诉状中需要明确你的诉讼请求、事实和理由等。在诉讼过程中，你需要积极举证、质证，并参与庭审活动。虽然诉讼过程可能较为漫长和复杂，但如果你能够提供充分的证据证明厂里未提供劳动保护，那么你有可能获得法院的支持。
五、法律建议与风险提示
及时行动：一旦发现用人单位未提供劳动保护，应尽快采取行动，避免证据灭失或情况恶化。
合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师已经为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，你还是应该咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，虽然在没有直接证据的情况下起诉厂里未提供劳动保护会面临一定困难，但并非完全无法维权。只要你能够积极收集证据、寻求相关部门的帮助和支持，并依法维护自己的合法权益，那么你仍然有可能获得应有的赔偿和补偿。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。