关于“生活老师24小时在岗是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排、劳动合同内容以及相关的劳动法规。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假有明确的规定。根据该法，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于需要延长工作时间的，法律也规定了相应的加班工资支付标准。

针对您提到的“生活老师24小时在岗”的情况，这实际上可能涉及到两种情形：

1. 连续24小时在岗但中间有休息时间：

   • 如果生活老师虽然24小时在岗，但中间有合理的休息时间（如夜间可以休息），且这种安排不违反劳动合同中的约定，也不违反劳动法的相关规定（如保证了每周至少一日的休息），那么这种安排可能是合法的。但需要注意的是，即使中间有休息，如果休息时间不足或休息条件不佳，也可能对劳动者的身心健康造成影响，从而引发劳动争议。

2. 真正意义上的24小时不间断工作：

   • 如果生活老师需要真正意义上的24小时不间断工作，没有合理的休息时间，那么这种安排很可能是违法的。因为它违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，也损害了劳动者的合法权益。

此外，还需要考虑劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了生活老师的工作时间和休息休假安排，且这种安排符合劳动法的规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。如果劳动合同中的约定违反了劳动法的规定，那么该约定是无效的，劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定执行。

针对您问题的具体建议：

• 如果您是生活老师，且对当前的工作安排有疑问或不满，建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息休假的具体约定。
• 如果劳动合同中的约定不明确或违反了劳动法的规定，您可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或支付相应的加班工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，生活老师24小时在岗是否合法取决于具体的工作安排、劳动合同内容以及相关的劳动法规。如果您对此有疑问或不满，建议您及时查阅劳动合同、与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。