排老师周末24小时值班是否合法，需根据具体情况分析。
一. 周末值班是否属于加班
- 若值班性质等同于加班：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若老师周末24小时值班被认定为加班，且超过了上述规定的加班时长限制，则不合法。
- 例如，若老师周末24小时值班需要承担与平时教学工作相同或更重的任务量，且没有获得相应的调休或加班补偿，那么这种值班就可能被视为不合法的加班。
- 若值班性质不同于加班：值班通常指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。这种情况下，周末24小时值班可能不被视为加班，而是正常工作的一部分，因此不违反法律规定。
- 例如，若老师周末值班只是负责接听紧急电话、处理突发事件等，且值班期间有大部分时间可以休息，那么这种值班就可能被视为合法的工作安排。
二. 是否违反了劳动者的休息权利
- 若违反了休息权利：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若老师周末24小时值班严重影响了其休息和休假，且没有得到相应的补偿或调休，那么这种安排就可能违反了劳动者的休息权利，从而不合法。
- 若未违反休息权利：若老师周末值班虽然时间较长，但得到了相应的补偿或调休，且没有严重影响其休息和休假，那么这种安排就可能不违反劳动者的休息权利，从而合法。
我建议：具体判断老师周末24小时值班是否合法，需要结合值班的具体内容、性质以及是否获得了相应的补偿或调休等因素来综合考虑。若老师认为自己的权益受到了侵犯，可以向学校或相关部门提出申诉或咨询专业机构以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。