公司让员工签订放弃社保协议是无效的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何单位和个人都不能通过协议的方式排除或变更。因此，公司让员工签订放弃社保的协议，本身就是违反法律强制性规定的，根据《民法典》中关于民事法律行为效力的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，所以这种协议自始就没有法律效力。

2. 从员工权益保护角度
   社会保险是对员工基本生活的一种保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度的设计，是为了在员工遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，能够获得相应的物质帮助。如果允许公司通过协议让员工放弃社保，那么员工的这些基本权益将无法得到保障，一旦发生相关情况，员工将面临巨大的经济压力和生活困难。所以，从保护员工权益的角度出发，这种放弃社保的协议也是无效的。

3. 从公司责任角度
   公司有义务为员工缴纳社会保险，这是公司的法定责任。如果公司不履行这一责任，不仅会面临劳动行政部门的处罚，还可能承担因未缴纳社保而给员工造成损失的赔偿责任。例如，如果员工因工受伤，而公司未为其缴纳工伤保险，那么公司就需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。因此，公司让员工签订放弃社保协议，并不能免除其应承担的法律责任。

给你的建议：
如果公司要求你签订这样的协议，你有权拒绝，并且可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你已经签订了这样的协议，也不用担心，因为该协议是无效的，你仍然可以要求公司为你补缴社会保险。如果公司拒绝补缴，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。