核心结论：试用期内劳动者有权依法离职，若公司无正当理由拒绝，您可通过以下途径解决：

1. 明确试用期离职的法定权利
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。此为法定权利，无需公司批准或同意。
   

• 关键点：
  
  • 通知形式建议为书面（如邮件、书面函件），保留送达证据（如签收记录、快递单号）；
    
  • 通知内容需明确离职日期（如“本人将于3日后即X月X日离职”），避免模糊表述；
    
  • 离职日期届满后，公司无权强制留用，您可依法离开。

1. 公司拒绝离职的常见理由及应对
   若公司以“未招到接替人员”“项目未完成”等理由拒绝，均无法律依据。您可：

   • 再次书面告知：重申法定权利，要求公司配合办理离职手续（如工作交接、工资结算、社保转移等）；
     
   • 保留证据：保存公司拒绝离职的聊天记录、邮件、录音等，作为后续维权依据；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司扣押工资、档案或拒绝出具离职证明，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333）；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司行为导致您损失（如延误新工作入职），可主张赔偿（需证明损失与公司的关联性）。

2. 特殊情形：服务期或竞业限制协议
   若您与公司签订了专项培训服务期协议或竞业限制协议，需注意：

   • 服务期协议：试用期内离职一般无需支付违约金（除非公司能证明培训费用已实际发生且您明知服务期）；
     
   • 竞业限制协议：试用期内离职的，竞业限制条款通常不生效（需公司支付经济补偿才需履行）。
     
   • 建议：若涉及此类协议，离职前可要求公司明确是否主张权利，避免后续纠纷。

行动建议：

1. 立即向公司提交书面离职通知（保留证据）；
   
2. 若公司仍拒绝，3日后直接离职，并要求公司结算工资、开具离职证明；
   
3. 若公司扣押证件或工资，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

温馨提示：试用期离职是您的合法权利，公司无权剥夺。若遇阻碍，可随时向我咨询具体操作细节或证据固定方法。