公司每月组织一次考试，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合考试内容、目的及实施方式等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
考试内容与工作相关性
- 若考试内容与员工的工作技能、业务知识紧密相关：例如，销售岗位的员工参加产品知识考试，技术岗位的员工参加专业技能测试等。这种情况下，公司组织考试是为了提升员工的工作能力，确保工作质量，通常是被允许的，不构成违法。
- 若考试内容与工作无关，甚至涉及员工个人隐私或不合理要求：比如，要求员工参加与工作无关的心理学测试、性格测试，或者要求员工在考试中透露个人隐私信息等。这种行为可能侵犯员工的合法权益，员工有权拒绝参加，并可以向相关部门投诉。
考试目的与合理性
- 若考试目的是为了评估员工的工作表现，作为晋升、调薪或培训的依据：这是公司管理的一种常见方式，只要考试过程公平、公正，且考试结果被合理应用，通常不构成违法。
- 若考试目的不正当，如为了惩罚员工、制造工作压力或进行不合理的淘汰：这种行为可能违反劳动法的相关规定，员工有权提出异议，并可以寻求法律援助。
考试实施方式与员工权益
- 若考试实施过程中尊重了员工的权益：比如，提前通知考试时间、内容，提供必要的复习资料，确保考试环境公平、公正等。这种情况下，员工通常应配合公司完成考试。
- 若考试实施过程中侵犯了员工的权益：比如，突然通知考试，不给员工准备时间；考试过程中存在作弊、不公平对待等行为；或者将考试结果与员工的薪酬、职位等直接挂钩，且未给出合理的解释和依据等。这些行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你认为公司的考试行为存在不合理或违法之处，首先可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，劳动法的相关规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在劳动过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。