关于劳动法中员工迟到扣钱的问题，首先明确结论：劳动法并未直接规定员工迟到应如何扣钱，但规定了用人单位在制定规章制度时需遵循合法、合理原则，且不得违反法律法规的强制性规定。因此，员工迟到扣钱的具体方式需依据用人单位的规章制度来确定，但该规章制度必须合法且合理。

一、用人单位规章制度的要求

1. 合法性：

   • 用人单位制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，规章制度中不得规定“迟到一次扣全天工资”等明显违法的条款。

2. 合理性：

   • 规章制度在设定迟到扣钱的条款时，应考虑迟到的性质、情节以及可能给用人单位造成的损失等因素，确保扣钱金额与迟到行为给用人单位造成的损失相匹配，不得显失公平。

二、迟到扣钱的具体方式

1. 固定金额扣减：

   • 用人单位可以在规章制度中规定，员工每次迟到扣减一定金额的工资，如迟到一次扣50元。这种方式简单明了，易于操作，但需确保扣减金额合理，不得过高。

2. 按迟到时间比例扣减：

   • 另一种方式是按照员工迟到的具体时间比例来扣减工资。例如，迟到半小时以内扣减当日工资的10%，迟到半小时至一小时扣减当日工资的20%等。这种方式相对更为公平，能够体现迟到时间与扣减金额之间的关联性。

三、注意事项

1. 规章制度需经民主程序制定并公示：

   • 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则该规章制度对员工不产生约束力。因此，用人单位在制定关于迟到扣钱的规章制度时，应确保程序合法，并充分告知员工。

2. 扣减工资不得超过法定限额：

   • 根据相关法律法规的规定，用人单位因员工迟到等原因扣减工资时，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。这是保护员工基本生活需要的重要规定，用人单位必须严格遵守。

3. 不得以罚款代替扣减工资：

   • 用人单位不得以罚款的形式来惩罚员工迟到等行为。罚款是一种行政处罚措施，只有国家行政机关才有权实施。用人单位作为民事主体，无权对员工进行罚款。

四、法律后果

如果用人单位制定的关于迟到扣钱的规章制度违反了法律法规的强制性规定或显失公平，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销或修改该规章制度，并可能要求用人单位支付因违法扣减工资而造成的损失。

综上所述，员工迟到扣钱的具体方式需依据用人单位的合法且合理的规章制度来确定。用人单位在制定规章制度时，应充分考虑迟到的性质、情节以及可能给用人单位造成的损失等因素，确保扣钱金额合理且符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。