有犯罪前科的人是否可以送快递，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无明确禁止性规定
   我国现行法律法规并未直接禁止有犯罪前科的人员从事快递行业。根据《快递暂行条例》等规定，快递企业招聘员工时主要审查其是否具备民事行为能力、是否符合岗位健康要求（如无传染性疾病）、是否通过背景调查（如无危害公共安全或行业安全的犯罪记录）等。若前科与快递行业无直接关联（如曾因盗窃入狱但已改过自新），法律上通常不构成从业障碍。

2. 企业自主招聘政策可能存在限制
   部分快递公司为规避风险，可能在内部规章制度中设置额外限制，例如：

   • 岗位性质限制：对涉及现金代收、贵重物品运输等高风险岗位，可能要求无犯罪记录；
     
   • 时间限制：对近期（如5年内）有犯罪记录的人员暂不录用；
     
   • 罪名限制：对故意伤害、盗窃、诈骗等与诚信或安全直接相关的罪名，可能拒绝录用。
     建议：投递简历前主动向企业确认招聘条件，避免因信息不对称导致时间浪费。

3. 特殊情形下的从业限制

   • 仍在服刑或缓刑期间：根据《刑法》第38条，被判处管制、宣告缓刑、假释或暂予监外执行的犯罪分子，在执行期间需遵守“未经执行机关批准不得从事特定活动”等限制，此时无法正常从业；
     
   • 前科涉及行业禁令：若曾因危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织犯罪等被判处刑罚，根据《公司法》《安全生产法》等规定，可能被禁止担任快递企业高管或从事安全关键岗位。

4. 实践建议

   • 如实告知前科情况：若企业明确要求无犯罪记录，隐瞒可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解雇；
     
   • 选择对前科包容度高的企业：部分中小型快递公司或新兴物流平台可能更注重个人能力而非过往经历；
     
   • 通过培训提升竞争力：考取快递员职业资格证书、学习物流管理知识等，可增加就业机会；
     
   • 关注地方性政策：部分地区对刑满释放人员有就业扶持政策（如税收减免、岗位补贴），可向当地司法局或人社局咨询。

总结：有犯罪前科不必然导致无法送快递，但需结合前科性质、企业政策及岗位需求综合判断。若遇到歧视性拒绝，可保留证据并通过劳动监察部门维权。如有具体案件细节（如前科罪名、时间、企业要求等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。