在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您依然有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤及法律要点，希望能帮助您清晰理解并有效维护自己的权益：

一、确认劳动关系

核心要点：即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在实际劳动关系，即可认定工伤。

证明材料：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条、微信/支付宝转账截图等，能显示用人单位定期向您支付工资。
• 工作证件：工作证、服务证、胸卡等，上面印有公司名称及您的个人信息。
• 考勤记录：电子打卡记录、纸质签到表等，能证明您在用人单位的工作时间。
• 同事证言：两名以上无利害关系的同事的证言，可以辅助证明劳动关系。
• 工作邮件/聊天记录：涉及工作任务分配、工作汇报等内容，能证明您与用人单位之间的工作关系。

争议解决：若与用人单位就劳动关系产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

时间要求：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
• 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请材料：

• 工伤认定申请表。
• 劳动关系证明材料（如上述提到的工资支付记录、工作证件等）。
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

认定机构：统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

流程：

• 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 提供工伤认定决定书和医疗资料。
• 鉴定委员会将根据您的伤情确定伤残等级（1-10级）。

结果应用：鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。

四、要求工伤赔偿

赔偿项目：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 护理费：根据当地护工标准及护理天数支付，需医疗机构证明。
• 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，如十级伤残可获7个月本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同终止或解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体月数根据伤残等级和当地规定确定。

责任承担：若用人单位未为您缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

五、法律建议与维权途径

• 保留证据：请务必妥善保留所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。
• 及时维权：在发生工伤后，请及时按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。您也可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助。

通过以上步骤，即使未签订劳动合同的您在发生工伤后也能依法获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。