结论前置：试用期间不可以直接走，需根据具体情况履行相应程序，否则可能承担法律责任。以下是具体分析：
从劳动合同法的角度：
- 试用期内，劳动者和用人单位都享有相对灵活的解除权，但并非可以随意“直接走”。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，劳动者也需要提前告知用人单位，而不是不辞而别。
- 如果劳动者未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这可能包括用人单位因劳动者突然离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
从实际操作和职业道德的角度：
- 直接离职不仅可能违反法律规定，还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在职业圈中，诚信和责任感是非常重要的品质。突然离职可能让用人单位对劳动者的职业态度产生质疑，进而影响劳动者未来的职业发展。
- 此外，直接离职也可能给用人单位带来不必要的麻烦和损失。例如，用人单位可能需要紧急寻找替代人员，或者调整工作计划以应对劳动者的突然离职。这些额外的负担和成本，最终可能间接影响到劳动者的职业形象和未来就业机会。
建议做法：
- 如果劳动者在试用期内确实希望离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前三日通知用人单位。这样不仅可以避免法律风险，还可以体现劳动者的职业素养和责任感。
- 在通知用人单位时，劳动者可以说明离职的原因和离职时间，以便用人单位做好相应的安排和调整。同时，劳动者也可以与用人单位协商解决可能涉及的工资结算、社保转移等问题，确保离职过程的顺利进行。