在公司工作了2年整被开除，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金，若公司违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金。具体分析如下：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同期满、用人单位依照企业破产法规定进行重整、用人单位被吊销营业执照等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（在本单位工作满2年，则经济补偿金为2个月工资）。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
适用情形：
- 若公司因经营不善、业务调整等合法原因解除与您的劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则公司应支付经济补偿金。
二、赔偿金（若公司违法解除劳动合同）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（在本单位工作满2年，则赔偿金为4个月工资）。
适用情形：
- 若公司无正当理由解除与您的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等，则构成违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。
三、其他可能获得的赔偿或补偿
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），则公司应额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有解除劳动合同的情形，需根据具体情况判断。
加班费、未休年假工资等：
- 若您在公司工作期间存在加班或未休年假的情况，且公司未依法支付加班费或未休年假工资，您也有权要求公司支付这些费用。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等证据，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等费用。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和当地法律法规的规定，咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。