针对您提出的“试用期不发工资怎么办”这一问题，我首先要明确的是，试用期不发工资是违法的，您作为劳动者有权获得相应的劳动报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要您提供了正常劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：此条款规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、可能原因及应对策略
用人单位疏忽或管理问题
沟通协商：首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律法规，提醒其支付试用期工资的义务，并要求尽快补发工资。这种方式往往能快速且和谐地解决问题。
申请劳动监察：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，还可能加付赔偿金。
用人单位故意拖欠
保留证据：您应收集并保留所有能证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试用期工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。
三、维权途径总结
与用人单位协商：作为首选方式，直接沟通往往能快速解决问题，并保持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：当协商无效时，您可以利用政府部门的监管力量来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：若前两步均未能解决问题，您可以通过法律程序来寻求公正裁决。
提起诉讼：作为最后的法律手段，诉讼可以为您提供最终的权益保障。
四、注意事项
在整个维权过程中，请您始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
证据的收集和保留是维权成功的关键，因此请您高度重视这一环节，确保所有相关证据都得到妥善保存。
试用期虽然是双方相互了解、考察的时期，但您的劳动价值不应被忽视或剥夺。您有权依法获得相应的劳动报酬。
综上所述，试用期不发工资是违法的行为。您应充分了解自己的法律权益，并积极采取合法途径来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何复杂法律问题或对法律程序不熟悉，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。