工伤9级的情况下，公司需要赔偿的费用主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期内的工资福利等。以下是具体分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，这两项费用的具体数额会因地区而异，需要查阅当地的相关规定。

3. 停工留薪期内的工资福利：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：

   • 如果工伤职工需要护理，根据护理情况，单位可能需要支付护理费。
   • 如果工伤职工因工伤导致医疗费用支出，这些费用也应由工伤保险基金或单位承担。
   • 此外，如果工伤职工因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的，相关费用也应由工伤保险基金或单位承担。

行动建议：

• 首先，建议工伤职工及时与单位沟通，了解单位是否已经为其缴纳了工伤保险。如果单位已经缴纳工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。
• 其次，工伤职工应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等关键信息。
• 最后，如果单位未依法支付相关费用，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，具体费用标准和支付方式可能有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 工伤职工在处理赔偿问题时，应保留好相关证据和文件，如医疗证明、劳动能力鉴定报告、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。