一年中有11天法定节假日是享受三倍工资的。具体来说，这11天包括：

1. 元旦：1月1日，放假1天。若这一天用人单位安排劳动者工作，则需支付三倍工资。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。这三天是春节的法定假日，若用人单位安排劳动者工作，同样需支付三倍工资。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。若用人单位在这一天安排劳动者工作，需支付三倍工资。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。这一天是劳动者的节日，若用人单位安排劳动者工作，需支付三倍工资。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。若用人单位在这一天安排劳动者工作，需支付三倍工资。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。若用人单位在这一天安排劳动者工作，需支付三倍工资。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。这三天是国庆节的法定假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付三倍工资。

关于三倍工资的计算：

• 计算公式：三倍工资 = 日工资 × 300%
• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该劳动者在国庆节（10月1日）这一天被安排工作，则其应得的三倍工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但之后安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？答案是需要。因为法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，补休不能替代三倍工资的支付。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如“法定节假日工作不支付三倍工资，但给予其他形式的补偿”，这种约定是否有效呢？这种约定是无效的。因为支付三倍工资是法定节假日工作的法定要求，用人单位与劳动者之间的约定不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，要求用人单位支付三倍工资。
• 用人单位在安排劳动者法定节假日工作时，应遵守相关法律法规，支付相应的三倍工资，以维护劳动者的合法权益。

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