在单位得抑郁症，单位是否负责需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、抑郁症与工伤认定的关系
一般情况：
- 抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂，一般不被直接认定为职业病，也不属于因工作原因直接导致的伤害。因此，在大多数情况下，单位对员工在单位期间患上的抑郁症并不直接承担赔偿责任。
特殊情况：
- 若员工的抑郁症确实是由于工作原因导致的精神压力或心理创伤所引发，并能证明与工作有直接关系，那么可能涉及工伤认定的问题。例如，工作压力过大、工作环境恶劣等导致抑郁症，且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，有可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若抑郁症被认定为工伤，单位需要按照条例规定支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出。在员工停工接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。如果构成伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
二、单位责任分析
若抑郁症不属于工伤范畴：
- 单位一般不承担直接赔偿责任，因为抑郁症的成因可能与非工作因素有关，如个人生活、家庭因素等。
- 但从人性化管理的角度出发，单位应给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等。
- 若单位的工作环境或工作压力等因素导致了员工抑郁症的加重或恶化，且单位未能采取必要措施进行预防或改善，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
劳动合同约定：
- 如果单位与员工之间签订了相关的劳动合同或协议，并明确约定了单位在员工患病期间的保障责任，单位需按照约定履行责任。
三、员工权益保障
- 对于工作期间得了抑郁症的员工，单位应当给予必要的关心和支持，如提供合理的医疗期、调整工作岗位或工作任务等。
- 如果员工患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动关系。
- 若员工患抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。
四、建议与行动
员工方面：
- 若认为抑郁症与工作有关，应积极收集证据，如工作记录、医疗证明等，以证明抑郁症与工作之间的关联性。
- 及时与单位沟通，寻求单位的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理辅导等。
- 若单位未履行相应责任，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
单位方面：
- 应加强员工健康管理，提供必要的心理健康支持和辅导。
- 优化工作环境，减轻员工工作压力，预防抑郁症等心理疾病的发生。
- 若员工患上抑郁症，应给予必要的关心和支持，并按照法律法规和劳动合同约定履行相应责任。
总结来说，单位对员工在单位期间患上的抑郁症是否负责，需根据具体情况进行判断。若抑郁症与工作有直接关联且被认定为工伤，或单位存在过错导致员工抑郁症加重或恶化，单位需承担相应的责任。同时，单位在员工健康管理和权益保障方面也负有一定的责任和义务。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。