工人脚骨折受伤，老板的赔偿问题主要取决于事故的性质以及是否构成工伤，以下是具体分析：

1. 如果构成工伤：

   • 工伤认定：首先，需要确认工人的受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚骨折若因工作原因导致，显然符合这一条件。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，老板（或其所在的用人单位）需要承担的赔偿项目包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾，还需根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿流程：通常，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，工人可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用由用人单位承担。

2. 如果不构成工伤，但老板存在过错：

   • 过错责任：如果工人的受伤虽然不在工作时间或工作场所内，但老板因管理不善、提供的工作环境不安全或未提供必要的安全防护措施等过错导致工人受伤，老板仍需承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，具体根据工人的实际损失和老板的过错程度来确定。

3. 如果既不构成工伤，老板也无过错：

   • 人道主义援助：在这种情况下，老板可能没有法律上的赔偿义务，但出于人道主义考虑，老板可能会给予工人一定的经济援助或帮助。
   • 协商解决：双方可以通过协商的方式，就工人的损失达成补偿协议，这虽然不是法律上的强制要求，但有助于维护双方的和谐关系。

建议：

• 对于工人而言，一旦受伤，应立即报告给老板或用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 对于老板而言，应积极配合工人的治疗和工伤认定工作，依法承担赔偿责任。若对工伤认定或赔偿金额有异议，可通过法律途径解决，但在此之前应确保工人的基本权益得到保障。

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