临时工在受伤后，确实是有可能获得工伤赔偿的，但需要满足一定的条件并按照规定的流程进行申请。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，要明确的是，无论是正式工还是临时工，在符合《工伤保险条例》规定的情况下，都有可能被认定为工伤。具体来说，如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么应当被认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即经交警等部门认定，受伤员工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。

二、劳动关系证明

要获得工伤赔偿，临时工必须能够证明与用人单位之间存在劳动关系。这种劳动关系可以通过多种证据来证明，包括但不限于：

• 劳动合同（即使未签订正式合同，口头协议或事实劳动关系也可作为证据）
• 工作证
• 考勤记录
• 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）

如果临时工能够提供这些证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么他就有可能被认定为工伤并获得赔偿。

三、工伤申报与认定流程

1. 及时申报：受伤后，临时工应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，临时工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3. 工伤认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据相关法律规定和事实情况作出是否认定为工伤的决定。

4. 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，临时工还需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤待遇。

四、工伤赔偿项目与计算

一旦被认定为工伤，临时工可以享受以下赔偿项目：

• 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
• 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额根据伤残等级和当地规定确定。

五、协商、仲裁与诉讼

1. 与用人单位协商：临时工可尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，临时工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，临时工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

六、注意事项

1. 保留证据：临时工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资支付记录、工作证等。

2. 及时申请：工伤认定和劳动仲裁均有时间限制，临时工应及时提出申请，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：如对法律程序不熟悉或遇到困难，临时工可寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，临时工在受伤后，只要满足工伤认定的条件并能够证明与用人单位之间存在劳动关系，就有可能获得工伤赔偿。为了确保自己的权益得到保障，建议临时工在受伤后尽快咨询当地的劳动行政部门或专业律师，并按照规定的流程进行工伤申报和赔偿申请。