当您面临合同未到期但厂里进行裁员的情况时，赔偿或补偿的具体方式主要取决于裁员的合法性。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。

一、合法裁员的补偿标准

如果厂里是依照《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员，比如因为企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况，那么厂里应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
2. 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 如果您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿标准

如果厂里的裁员行为不符合法定程序或不具备法定裁员情形，比如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求厂里按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，除了原本应支付的经济补偿外，您还能获得等额的额外赔偿。

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决：首先，您可以尝试与厂里进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的伤害。

综上所述，合同未到期时厂里裁员，补偿或赔偿的具体方式取决于裁员的合法性。您应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时通过合法途径维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。