公司一直不签劳动协议是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

违法后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W，公司未签劳动合同的时间为T个月（T≤11，因为超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同），则公司应支付的双倍工资差额为W×T。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、更高的解雇保护等。

法律建议

1. 劳动者角度：

   • 如果公司一直不签劳动协议，劳动者可以与公司进行沟通，要求签订书面劳动合同。
   • 如果公司拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额或确认已订立无固定期限劳动合同。

2. 公司角度：

   • 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。
   • 如果公司因特殊原因无法及时签订劳动合同，应与劳动者协商并达成一致意见，同时尽快补签劳动合同。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因公司未签劳动合同而支付双倍工资的案例。例如，某劳动者在公司工作半年后，因公司一直未签劳动合同而申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付该劳动者五个月的双倍工资差额。

综上所述，公司一直不签劳动协议是违法的，并可能面临双倍工资赔偿或视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。