保留劳动关系，简单来说，就是在特定情况下，用人单位与劳动者之间虽然存在某种特殊情形，但双方仍然维持着劳动合同所确立的劳动关系。这种情况在劳动工伤领域尤为常见，下面我将从几个角度详细解释：
工伤职工停工留薪期：
- 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系是保留的，劳动者仍然是用人单位的一员，享受相应的劳动权益。
工伤职工伤残等级评定后：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。这意味着，尽管劳动者可能因伤残无法继续从事原工作，但他们与用人单位之间的劳动关系并未因此解除，用人单位仍需承担一定的责任和义务。
- 对于五级、六级伤残的职工，用人单位也应当安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。在职工与用人单位保留劳动关系的前提下，如果职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他特殊情况：
- 除了工伤情况外，还有一些其他特殊情况也可能导致劳动关系的保留。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，这也是一种劳动关系的保留。
法律背景与建议：
- 保留劳动关系是劳动法中的一项重要原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下仍能享受劳动权益和保障。
- 对于用人单位而言，保留劳动关系意味着需要承担一定的责任和义务，如支付工资、提供福利待遇等。因此，用人单位在处理劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
- 如果劳动者或用人单位在保留劳动关系方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和义务，避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定解除或终止与劳动者的劳动关系，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 对于劳动者而言，如果错误地认为劳动关系已经解除或终止，可能会错失享受相关劳动权益和保障的机会。
总之，保留劳动关系是劳动法中的一项重要制度，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。