保持劳动关系，意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系继续存续，但劳动者可能暂时不提供实际劳动，且用人单位可能不支付工资，不过用人单位需依法继续为劳动者缴纳社会保险费。以下是对这一概念的详细解释：

一、保持劳动关系的含义

保持劳动关系，通常出现在企业经营状况不佳、订单减少等情况下。此时，用人单位可能希望留住员工，以便在经营状况好转时能够迅速恢复正常运营。因此，双方会协商保持劳动关系，但劳动者可能暂时不需要到岗工作，用人单位也可能暂时不支付工资。然而，这种安排并不意味着劳动关系的终止，劳动者仍然是用人单位的员工，双方的权利义务关系继续存在。

二、保持劳动关系的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动关系的建立、履行、变更和终止等事项。在保持劳动关系的情况下，虽然劳动者可能暂时不提供劳动，但只要双方未解除劳动合同，劳动关系就继续存续。
2. 社会保险费缴纳：根据相关法律法规，用人单位在保持劳动关系期间，需依法继续为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

三、保持劳动关系的可能情形与后果

1. 双方协商一致：保持劳动关系需要双方协商一致。如果劳动者不同意这种安排，可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 用人单位义务：在保持劳动关系期间，用人单位需继续为劳动者缴纳社会保险费，并承担其他法定义务。如果用人单位违反这些义务，劳动者有权依法维护自己的权益。
3. 劳动者权益：虽然劳动者在保持劳动关系期间可能暂时不提供劳动且不获得工资，但其仍然享有作为用人单位员工的各项权益，如社会保险待遇、工龄计算等。

四、实际操作中的注意事项

1. 书面协议：为了明确双方的权利义务关系，建议用人单位与劳动者签订书面协议，明确保持劳动关系的期限、条件、待遇等事项。
2. 沟通协商：在保持劳动关系期间，双方应保持沟通协商，及时解决可能出现的问题和纠纷。
3. 法律风险：用人单位应充分认识到保持劳动关系可能带来的法律风险，如劳动者可能主张的工资、经济补偿金等权益。因此，在做出这种安排时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

建议：如果您或您所在的用人单位面临需要保持劳动关系的情况，建议及时咨询专业律师，以确保双方的权益得到妥善保障。同时，双方应签订书面协议，明确各自的权利义务关系，避免后续出现纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。